张某与内蒙古大中矿业股份有限公司劳动争议案

    一、基本案情

    2007年8月20日，张某到内蒙古大中矿业股份有限公司（以下简称大中公司）工作，双方签订了书面劳动合同。2013年1月23日，大中公司以张某严重违反公司规章制度为由解除了劳动关系。张某不服，向乌拉特前旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决大中公司解除劳动关系的决定违法，应支付张某经济赔偿金53018.12元。其后，双方当事人均向乌拉特前旗人民法院提起诉讼，法院合并审理。

    二、裁判结果

    乌拉特前旗人民法院一审认为，张某虽在工作中有不服从管理的行为，但并不属于严重违反公司规章制度的行为，也未给企业造成重大损失。法院判决：大中公司解除劳动关系的处理决定违法，依法应支付张某经济赔偿金64704.86元。宣判后，大中公司提出上诉。巴彦淖尔市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。

    三、典型意义

    我国《劳动合同法》规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，本案当事人虽有不服从管理的行为，却未给用人单位造成严重损失，不属于严重违反规章制度行为。因此，人民法院认定用人单位解除劳动合同行为违法，依法应当支付劳动者经济赔偿金。本案提醒用人单位解除劳动合同必须客观公正、有理有据，不能随意侵害劳动者合法权益。