坚持将学习教育贯穿始终，通过领导班子带头学、分管领导组织学、部门支部集中学、线上线下同步学，推动形成浓厚学习氛围。开展理论中心组、支部学习138次，培训74期，研讨60次，收集梳理正反两方面典型案例84篇，开展典型案例专题研讨37次，发布典型案例53篇，引导干警树立主动服务和审慎谦抑的意识。采取党组内部深入查、职能部门条线查、机关支部交叉查的方式，确保找准、找实、找全问题，制定整改措施，完成整改，用实际行动贯彻“亲商、重商、安商、富商”理念。

组织开展“建开放法院、强司法公信”主题活动，邀请企业家参与庭审旁听，增强法律意识、市场意识。召开“先锋引领·便民惠企”座谈会，通过签订承诺书、填写征求意见表等方式，推动以党建助发展。中院与市劳动人事争议仲裁委员会召开关于加强全市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设座谈会，出台并印发《呼伦贝尔市劳动人事争议案件处理情况裁审衔接机制》《呼伦贝尔市重大集体劳动人事争议预警机制》，及时、妥善处置因劳动争议引发的突发性紧急事件、重大集体事件，维护社会稳定。不断创新升级暖企、惠企、安企措施，开展“暖企行动”，成立“涉企服务直通工作室”“法官驻工业园区工作站”，为内蒙古晟丰能源科技发展有限公司、鄂温克旗太阳姑娘文化发展有限公司等多家企业解决了股权、融资和网络贸易方面的法律风险。

走出去+请进来，为企业“广开言路”

先后召开与企业家“开门纳谏”座谈会，与金融领域、工商联代表座谈会和与金融领域司法区块链应用座谈会31次。巩固“百名法官进百企”工作成果，深入72家企业走访调研，向社会各界开展问卷调查，开放式征求意见建议240条，反馈重点建议124个，立行立改网上退费、立案难等问题112个。针对收集的意见建议，提出与企业建立常态化沟通联络机制等整改措施114项，真正问需于企、问计于企、问效于企。针对重点任务清单，逐项建章立制，形成“1+1+N”制度体系，进一步规范了审执行为，第一季度全市法院审执质效各项指标居于全区前列。

智慧法院+绿色通道，为企业“争分夺秒”

针对开门纳谏征求到的意见建议，中院在全区率先开启“司法区块链模式+知识产权保护”模式的基础上，进一步深化改革创新，建立“金融领域+在线诉讼服务”工作模式，该模式贯穿诉前、立案、审判、执行等各环节，切实提高金融领域案件审判效率。两级法院全部启用涉企“绿色直通车”，对涉企案件立案审核时加盖“绿色直通车案件”印章标识，推行立案、审判、执行三优先机制，缩短涉企案件办理周期，及时为企业兑现司法正义。

专项行动+多元解纷，帮企业“增强信心”

开展涉企长期未审执结案件专项清理，实行一案一册档案化管理，并启动扣延审案件动态跟踪机制。开展专项集中执行行动，执结涉金融案件432件，执行到位3.1亿元。中院与市工商联联合出台《关于全面推进民营经济领域纠纷多元化解机制建设的实施意见》，促进民营经济健康发展。海拉尔区法院成立自治区首家县级“诉源治理中心”，通过搭建平台并建立专业诉源治理团队，形成“调解+律师”“调解+公证”“调解+仲裁”等多元解纷方式，将矛盾化解在萌芽、基层及诉前阶段。

厚植沃土兴万木。呼伦贝尔市两级法院将以更加完备的制度机制、更加便捷的司法服务、更加有效的权益保护，营造稳定、公平、透明、可预期的法治化营商环境，为全市经济社会和企业高质量发展提供坚实的司法服务和保障。