近日，回民区人民法院成功调解了7起劳务合同纠纷案件，其公正、高效的调解方式获得了双方当事人的一致认可。

案例介绍

据了解，这7起案件的被告均为同一个体工商户。7名原告在被告处工作，存在劳务关系。自工作以来，原告按照约定及时无误地履行了工作职责，但被告并未按照约定及时足额支付原告的劳务报酬，至起诉之日已拖欠7名原告3个月工资。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，但被告拒不支付，原告认为被告的行为严重损害了其合法权益，遂将被告诉至回民区人民法院。

高效调解

回民区人民法院在受理此案后，考虑到双方纠纷事实清楚、权利义务关系明确，在征得当事人同意的情况下，将案件委派至诉调对接中心。

回民区劳动争议诉调工作室的调解员接收该案后，立即对7起案件进行分析研判并制定相应的调解方案。准备就绪后，随即组织双方当事人进行调解。

调解过程中，调解员从法理、情理两方面着手，耐心讲解法律知识，希望双方从各自利益出发，妥善解决纠纷。经过多次沟通调解，双方自愿就一次性给付工资达成调解协议。

随后，按照“诉前调解+司法确认”的流程和模式，立案庭对调解协议进行了司法确认。至此，7起劳务合同纠纷圆满解决，当事人也满意而归。

下一步，回民区人民法院将在诉源治理上持续发力，不断提升前端解纷能力，努力让解纷之路更加便捷、快速、有效，让人民群众对公平正义可触可感。