入职第二天意外受伤，劳动合同没签，工伤保险也未投，劳动关系如何认定？责任到底谁来承担？

案件回顾

近日，鄂尔多斯市康巴什区法院受理了一件工伤纠纷案件。经过法官调解，建筑公司和劳务公司共同承担赔偿责任，保障了劳动者的合法权益。

2022年3月份，甲建筑公司将建筑工程分包给乙劳务公司，并为该工程办理了《建筑施工企业农牧民工参加工伤保险》。事故发生时，甲建筑公司尚未来得及与刘某签订劳动合同，也未将刘某报入《建筑施工企业农牧民工参加工伤保险花名册》中。后刘某进入工地从事木工工作，但入职第二天不慎从高架上坠落，造成身体多处骨折。刘某向某人社局申请工伤认定。经调查核实，认定刘某受伤构成工伤。甲建筑公司未在举证期限内提供证据，某人社局认定用人单位为甲建筑公司。甲建筑公司以与刘某并不存在劳动关系为由，对某人社局作出的工伤认定不服，起诉至康巴什区法院。

法院判决

受案后，承办法官认真查阅卷宗，详细了解案件经过。考虑到案件事实清楚，但诉讼周期长，调解有利于矛盾纠纷有效化解，更能使受伤害职工早日拿到赔偿。对此，承办法官立足保护劳动者合法权益、帮助企业纾困解难两个方面，多次与刘某、甲建筑公司和乙劳务公司沟通协调，就该起案件涉及的工伤认定相关法律法规进行了充分释法明理，努力消除当事人之间的对抗、猜疑与不满，并从平衡各方利益角度出发，寓情于理、中肯坦诚，积极沟通、协调解决方案。

最终，在法官的主持下，经过多轮磋商，甲建筑公司和乙劳务公司同意按比例向刘某承担相应责任。同时，甲建筑公司向康巴什区法院撤回起诉。目前，甲建筑公司和乙劳务公司已经履行完毕相关赔偿责任，该起行政争议取得实质性化解。

温馨提示

用人单位用工时，应依法及时签订劳动合同，并为新入职员工及时缴纳社会保险后再安排上岗，以保障双方合法权益。同时，应重视对劳动者的劳动安全卫生教育，从源头减少工伤事故的发生。

在职工遭遇事故伤害后，用人单位要及时将受伤害职工送往医院接受治疗，并详细调查事故发生经过。在工伤认定期间，积极提交相关证据，避免行政与司法程序空转。