近日，乌拉特前旗人民法院行政审判庭法官倾心调解一起劳动争议案件，原告向被告当庭支付了工资，实现了案结事了的效果。

原告系一家珠宝店，2022年1月份，原告招用被告为玉器主播。2023年5月，主播打算离职，珠宝店以主播未办理离职手续为由，拒绝支付主播剩余工资。故该主播申请劳动仲裁，要求珠宝店支付拖欠的工资及未签订劳动合同应支付的双倍工资共计183500元。劳动仲裁部门经调解未果后作出仲裁裁决书，裁决该珠宝店支付主播工资共计67500元。珠宝店不服，提起本案诉讼。同时，该主播也对珠宝店负责人提起民间借贷诉讼，要求该负责人偿还借款2万元。

承办法官发现这两起案件系关联案件，经了解，该珠宝店负责人与主播有亲戚关系，当初到该珠宝店担任主播也有亲情考虑。该主播形象好、能力强，业绩很好，发展了很多客户。由于其离职，珠宝店流失了部分客户，双方因此产生纠纷。当详细了解了纠纷原因及事态演变过程后，承办法官对症下药，组织双方进行调解。法官先讲案件事实，让双方当事人能够全面、客观地面对所争议的问题；而后讲法律规定，让用人单位明白应承担的法律责任；接着讲情理，先是让双方改变赌气思想，心平气和进行沟通，然后以情入手，以理服人，最终双方达成调解协议，珠宝店给付主播5万元，双方所有纠纷一次性解决。至此，在法官的悉心调解下，两起关联案件从立案仅半个月圆满解决，最可贵的是同时修复了双方的亲情关系。珠宝店老板为了体现诚意，当即让财务送来5万元现金，当场兑付了案款，双方握手主和、满意而归。

劳动争议案件在法院内部算比较“小众”的领域，法律关系较为单一，但诉讼请求却表现出多样化。调解虽然不是该类案件的必经程序，但基于纠纷双方的特定用工关系，调解是化解劳动争议纠纷的首选方式。一直以来，前旗法院都非常重视劳动争议案件的调解工作，对及时、高效化解劳动争议纠纷，促进劳动关系和谐稳定发挥了积极作用。